新冠康复者:核酸阳性记录查不到了!能否消除就业歧视?
新冠阳性记录查不到是符合法律精神的积极现象 ，它体现了对传染病患者平等就业权的保护 。具体分析如下：法律明确禁止就业歧视根据我国《就业促进法》和《传染病防治法》 ，除特定岗位（如食品加工、医疗卫生等需排除传染风险的行业）外，用人单位不得以求职者曾感染新冠病毒为由拒绝录用 。
没有了核酸阳性的记录，也就消除了康复患者就业时遇到的歧视问题。有一些企业在进行招聘的时候 ，如果该名职员的核酸检测当中有阳性的记录 ，那么该公司会以此为借口不对该名员工进行录用。那大家万万没想到的是，疫情的出现会带来公司对康复的阳性患者的歧视 。
上海新冠阳性康复者在求职过程中确实面临困难 ，但部分企业已开始纠正歧视行为 ，且法律明确规定应保障其平等就业权利 。阳性康复者求职受阻现象普遍直接歧视案例：部分企业在招聘信息中明确标注“4月1日以后阳过的不要 ”“没有进过方舱 ”等要求，直接剥夺阳性康复者的应聘资格。
通知明确严禁用人单位 、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由 ，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。通知还强调 ，严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视，以及随意违法辞退 、解聘新冠肺炎康复者 。
康复者回国流程,这些问题你都知道吗?
康复者回国需完成确认痊愈审核、自我隔离监测及常规“双检测” ，具体流程及注意事项如下：确认痊愈申请前的检测要求 避免指定检测机构：康复后若自行检测IgM ，切勿选取领事馆指定检测机构。若在其中一家测出阳性，即使后续在其他机构检测为阴性 ，也会因阳性档案无法回国 。明确起算日：确诊日期明确的患病人员 ，以确诊日期为起算日 。
康复证明与医学检查 拍摄X光或CT：在新冠痊愈后，前往任意医疗机构拍摄X光或CT，并在报告中备注“肺部无异常”或“新冠已痊愈 ”的字样。这一步骤是证明你已从新冠病毒感染中康复的重要依据 。核酸检测 指定机构检测：根据领馆要求 ，前往指定机构进行两次核酸检测 ，两次检测需间隔至少24小时 。
推荐的康复者回国路线 芬兰中转 康复超3个月：可以按照正常流程申请绿码。不满3个月：需向使馆发送肺部CT或X光诊断、双核酸（阴性报告）申请预审 。奥地利中转 核酸阳性：需隔离10-14天，返回始发国完成审核 。IgM阳性：返回始发国完成审核。
IgM阳性：返回始发国完成审核。瑞士中转：在赴华行程前30日之内但不迟于行前16日 ，提供康复证明 、双核酸报告 、感染史情况说明等发送至使馆邮箱预审 。丹麦中转：确认痊愈后发送材料预审+自我隔离和健康检测+登机前检测 。
阳性记录查不到了!上海核酸查询缩至半个月前,此举出于什么考虑?_百度...
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录 ，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰 。
新冠阳性记录查不到是符合法律精神的积极现象 ，它体现了对传染病患者平等就业权的保护 。具体分析如下：法律明确禁止就业歧视根据我国《就业促进法》和《传染病防治法》，除特定岗位（如食品加工、医疗卫生等需排除传染风险的行业）外 ，用人单位不得以求职者曾感染新冠病毒为由拒绝录用。
此举并不会加重疫情 ，因为并不是完全查不到阳性记录，只是查不到某个阶段的阳性记录 ，这样做是为了保护那些求职者能够受到公平对待 。之前在上海核酸记录可以查到三个月以前的 ，而现在7月7号之前的都查不到了 。也就意味着，就算之前得过新冠肺炎，公司也很难查到。
没有了核酸阳性的记录 ，也就消除了康复患者就业时遇到的歧视问题 。有一些企业在进行招聘的时候 ，如果该名职员的核酸检测当中有阳性的记录，那么该公司会以此为借口不对该名员工进行录用 。那大家万万没想到的是 ，疫情的出现会带来公司对康复的阳性患者的歧视。
可能是超过规定时间：网上查询核酸检测结果仅支持7天以内 ，超过后信息会注销，无法查看核酸检测结果 。或者未到查询时间：刚做完核酸检测无法查询信息 ，因为每个核酸检测地点都需要一定的时间进行上传信息 。
另外还存在因核酸检测查询app查询问题 ，导致无法查询到核酸检测的相关信息。2 核酸检测信息查不到怎么办 核酸检测信息查不到可采取以下方法解决：如果是近期没有做核酸检测导致没有相关信息页面的话，属于正常情况 ，只有在15天内做了核酸检测的才能在健康码上查到核酸数据信息。
